Глава 10. Совершенствование профессионализма

Зачем расти?

Когда ребенок вырос из детства: когда он достиг полутора метров? Или когда в нем почти два? Все зависит от того, какого роста Бог назначил ребенку быть. А когда можно считать окончательно сформировавшимся служителя? Когда вас назначили в крупную церковь? Когда вам предоставили кабинет в канцелярии конференции или миссии? Наиболее благородное побуждение совершенствовать свои профессиональные качества основывается не на стремлении достичь положения или стать значительной персоной. Оно заключается в том, чтобы стать тем, кем назначил вам быть Бог.

Куда расти?

Оценка важна. — Только путем самооценки вы можете определить направление своего роста. Практический опыт не обязательно совершенствует. Он может лишь укрепить вас в привычках (дурных или хороших). Если вы достаточно часто поступаете неправильно, то со временем этот путь начинает представляться вам единственно верным. Пасторскими навыками лучше всего овладевать на практике. Затем следует оценить свои способности и умения и наметить программу профессионального совершенствования.

Оценка страшит. — Преодолейте страх осознать предел своих возможностей. Отказываясь оценить себя, вы теряете возможность узнать не только свои слабости, но и достоинства. Самооценка побуждает вас определить те сферы, в которых вы наиболее сильны, и те, где вы проявляете себя хуже, а затем построить служение на использовании своих сильных качеств. Одновременно самоанализ позволяет вам увидеть самое уязвимое место, о котором вы не хотели даже думать. Реальная самооценка поможет оставить план своего усовершенствования таким образом, чтобы добиться наилучших результатов на основе того, чем вы располагаете сейчас.

Оценка возможна. — Полезные методы самоанализа приведены в руководстве «Методы самооценки для пасторов, церквей и церковных руководителей». Это наставление подготовлено пасторской ассоциацией Генеральной Конференции.

Как расти?

Никогда не переставайте учиться. — Функции пастора в значительной степени совпадают с функциями учителя. Подобно учителю, пастор должен учиться всю свою жизнь. Система образования служителей церкви должна помочь ему овладеть навыками самостоятельной учебы, а также сформировать настойчивое желание постоянно учиться и совершенствоваться.

На годичном совещании Генеральной Конференции 1986 года была принята следующая резолюция: «Призвать попечительские советы адвентистских организаций обеспечить адвентистским служителям возможность проходить курс непрерывного обучения в объеме как минимум 20 часов ежегодно или в объеме 20 часов в среднем на каждый год действия пасторского удостоверения. (Например, если голосованием решено, что срок пасторского удостоверения или лицензии будет составлять три года, то за это время пастор должен набрать 60 часов учебной подготовки, подтвержденных соответствующими оценками.) Оценки за учебные курсы, которые служитель прослушал по официальной программе и с одобрения нанимающей его организации, могут быть засчитаны ему как результат прохождения программы непрерывного обучения. Если на время продления лицензии или удостоверения ежегодный объем учебного времени пастора по программе непрерывного обучения составляет менее 20 часов, представитель нанимающей организации должен лично переговорить с этим пастором и побудить его к более активному участию в программе непрерывного обучения для служителей».

Под непрерывным обучением мы понимаем как получение официального образования, так и прослушивание интенсивных учебных курсов, предлагаемых адвентистскими, а в некоторых случаях и неадвентистскими учебными заведениями. Эти учебные курсы могут преподаваться как при учебном заведении, так и вне его. При хорошем планировании преподавание учебных курсов может включаться в программу совещаний пасторов. Как можно больше читайте. Пользуйтесь местной библиотекой, берите книги у коллег, покупайте их в книжных магазинах, в том числе и в букинистических. Планируйте, что вам нужно прочитать за неделю. Включайте в программу самообразования и знакомство с определенной светской литературой. Когда служителя обвиняют в том, что его проповеди оторваны от действительности, то обычно это связано с тем, что, не следя за происходящими событиями, такой пастор теряет связь с обществом, которому он несет Слово Божье.

Непрерывное духовное обновление. — Совершенствование профессионализма служителя неразрывно связано с духовным ростом. Не следует думать, что работа в сфере духовного непременно и автоматически делает нас духовными людьми. Павел предостерегал: «Дабы, проповедуя другим, самому не остаться недостойным» (1 Кор. 9:27). Мы должны стремиться постичь посвященность апостола Павла стать и нашей: «Ибо я рассудил быть у вас не знающим ничего, кроме Иисуса Христа, и притом распятого» (1 Кор. 2:2).

Вот какими словами Писание повествует об Иоанне Крестителе: «Был человек, посланный от Бога; имя ему Иоанн» (Ин. 1:6). Посланные от Бога неизменно являются людьми, наиболее подготовленными профессионально для того, чтобы вести к Богу других.

Наверное, более, чем в какой-либо другой профессии, «секрет успеха заключается в союзе Божественной силы с человеческими усилиями. Великих успехов достигают те, кто уповает лишь на руку Всемогущего… Люди молитвы — это люди силы» («Патриархи и пророки», с. ориг. 509).