Глава 22. Пасторское служение в крупных районах

Многим адвентистским пасторам приходится служить старшим пастором в крупных районах, где насчитывается до 20, а то и 30 общин. Подобный круг работы требует от пастора особого подхода к делегированию своих полномочий, обучению и руководству.

Служение старшего пастора одновременно в нескольких общинах имеет много отрицательных сторон. Лишь несколько раз в году пастору удается лично участвовать в субботнем утреннем богослужении в каждой из церквей. Он не имеет тесных связей с каждой из общин, как ему того хотелось бы. Однако служение одновременно в нескольких общинах имеет и свои преимущества. Прежде всего возникает необходимость в подготовке рядовых служителей и делегировании им части своих полномочий. В отсутствие пастора эти служители выполняют большую часть функций проповедника, возглавляют работу служения евангелизации, попечительствуют над членами общины и руководят другими сферами церковной работы.

Действительно, чем больше рядовых работников вовлечено в управление церковью, тем быстрее происходит ее численный рост — этот факт подтверждает опыт работы некоторых дивизионов, где отмечается удивительная связь между ростом числа членов церкви и количеством церквей, приходящихся в среднем на одного пастора.

Поэтому подготовка пресвитеров местной церкви и работа с ними являются наиважнейшим условием успешного служения пастора, в особенности старшего пастора, работающего с многочисленными общинами. Каким же образом выполнить эту задачу?

Три секрета успеха

1. Руководите работой пресвитеров и будьте примером для них. — С Божьей помощью пасторы должны являть собой пример того, какими должны быть пресвитеры. И те, и другие несут на себе бремя проповедования, попечительства, благовествования Евангелия, христианского воспитания и заботы о церковном имуществе. Пасторы должны умело распоряжаться своим временем и квалифицированно составлять планы работы на день, на неделю, на месяц и на год. Им следует изыскивать возможности для как можно более частых личных контактов с членами своих общин. И при этом уделять достаточно времени для общения со своей семьей.

Желательно, чтобы районные пасторы жили в местах, благоприятных для их работы, со здоровой окружающей средой — там, где круглый год действуют дороги, где есть общественный транспорт (ведь удобный транспорт определяет частоту пасторских посещений). Забота о пасторе предполагает и наличие нормальных жилищных условий, и возможности для учебы членов семьи.

2. Участвуйте в жизни всех общин. — План работы районного пастора должен составляться заблаговременно, с тем чтобы каждая община знала, когда вас ожидать, чтобы запланировать вашу проповедь на этот день. Поступая таким образом, пастор расширяет свои возможности личного контакта с членами данной церкви. Кое-где церковь даже может предоставить пастору комнату в своих помещениях, чтобы тот мог остаться на ночь.

В крупных районах такие пасторские визиты часто будут сопровождаться крещениями. Пресвитеры и рядовые работники во время отсутствия пастора посвящали в свою веру других. Они тщательно подготовили кандидатов ко крещению. Пастор же совершает обряд крещения, поощряя служителей к неустанному свидетельству в предвидении следующего посещения, которое планируется через месяц-два.

Безусловно, пастор должен всегда быть готов к таким чрезвычайным обстоятельствам, как похороны. Общины с пониманием отнесутся к подобным нарушениям его запланированных действий. Однако присутствие на бракосочетаниях и других особых служениях должно планироваться заранее и включаться в рабочую программу.

3. Обучайте пресвитеров профессиональным навыкам пасторской работы. — Пресвитерам местных церквей нужна помощь в самых разнообразных областях их служения. Вот некоторые из них:

проведение заседаний комитетов; подготовка проповеди и проповедование;

планирование и проведение посещений; укрепление церковных отделов;

забота о церковном имуществе;

углубление понимания адвентистской вести;

забота о новообращенных.

Генеральная Конференция на своем годичном совещании 1991 года рекомендовала конференциям/миссиям проводить как минимум один учебный семинар для пасторов и пресвитеров ежегодно. Если это необходимо, местные общины могут оплатить дорожные расходы пресвитеров, участвующих в семинаре.

Пасторы, осуществляющие служение в крупных районах, должны также планировать и проводить встречи со всеми пресвитерами района раз в один — два месяца. В центре внимания этих встреч должно быть обсуждение и планирование работы как всех общин, находящихся на территории этого района в целом, так и каждой общины в отдельности. Составными частями планируемой работы является распространение Евангельской вести, служение на новых полях, выбор тем для проповедей, разработка программы посещений, определение целей служения в целом по району и в отдельных общинах, обсуждение планов и рабочей программы пастора.

Ежеквартальные региональные совещания

[Ниже говорится о территориях, которые по размерам меньше конференции/миссии

Ежеквартальные региональные совещания можно объединить с проведением вышеупомянутых учебных семинаров.

В некоторых регионах всемирного поля ежеквартальные региональные собрания проводятся чрезвычайно успешно. Там, где это удобно, все члены Церкви, проживающие в данном районе, в выходные дни совместно проводят нечто вроде небольшого лагерного собрания. В районах, где организовать такие собрания не представляется возможным, пастор может запланировать проведение региональных встреч.

Ежеквартальное региональное совещание преследует следующие цели:

1. Дать пасторам дополнительную возможность встречаться с членами церквей своего района.

2. Предоставить возможность поддерживать братские отношения между различными общинами.

3. Скоординировать работу служения евангелизации (составить план) на тех территориях, где эта работа еще не проводилась.4. Поделиться успехами и проблемами различных церквей.

5. Укрепить работу церковных отделов.

6. Запланировать проведение совместных программ — ими могут быть, например, помощь новой общине в строительстве здания или поддержка новой евангельской программы.

Под общим руководством старшего пастора участники встречи избирают руководителей совещания. Работая совместно со старшим пастором, выбранные руководители затем планируют программу встречи. Если программа позволяет, можно пригласить в качестве помощников руководителей местной конференции/миссии, хотя они не должны играть на встрече главную роль. Пастор может воспользоваться предоставившейся возможностью также для того, чтобы обсудить с пресвитерами общин планы служения.

В некоторых регионах всемирного поля региональные объединения церквей имеют названия и отличительные знаки, например, знамя. Во время крупных встреч в масштабе конференции/миссии эти знамена выносятся. Руководители конференции выражают благодарность за проделанную общинами и районами работу по приобретению душ, за продвижение глобальной миссии, за поддержку работы отделов и посещения.