Глава 12. Служение по максимуму

После того как дары обнаружены, их следует развивать, а затем использовать в плодотворном служении.

Служение и ученичество

Развитие духовных даров связано с таким понятием, как ученичество. Ученик — это человек, рожденный свыше, присоединившийся к Церкви, обнаруживший свои духовные дары, занявший в Церкви то место, которое соответствует его дарам, и посвятивший себя на данное служение так, что его уже не требуется все время подталкивать извне с помощью разных стимулов.

Елена Уайт интересно пишет по поводу ученичества. Это ее высказывание на первый взгляд может показаться негативным, но поразмышляйте над ним внимательно.

«Мужчинам или женщинам не пристало оправдывать медлительность в любом деле. Ее необходимо изжить во что бы то ни стало. Медлительный человек, оказывающийся к тому же в невыгодном положении, не принесет пользы делу. В тупости и невежестве нет никакой добродетели. «Все, что рука твоя может делать, по силам делай» (Еккл. 9:10). «В усердии

не ослабевайте; духом пламенейте; Господу служите» (Рим. 12:11)» (1)

Если вы получили личное призвание от Господа через распределение духовных даров, то теперь ваш долг — регулярно использовать свои дары на практике. На протяжении всей жизни ваше положение в Церкви должно сопутствовать вашим духовным дарам. Бывает такое время когда потребности Церкви требуют от вас исполнения роли или функции, которая не связана непосредственно с вашими уникальными дарами, но такое положение должно носить временный характер. Большую часть своей жизни вам следует посвятить той деятельности, которая совместима с вашими основными духовными дарами.

Развивать свои духовные дары

Как мы уже видели, духовные дары даются Святым Духом как часть процесса рождения свыше. Как только человеку даются те или иные дары, у него сразу же появляются силы и способности.

Это значит, что люди получают одобрение и власть от Святого Духа действовать в соответствии со своими духовными дарами. Они также получают какое-то разумение того, как действуют их дары, даже если они никогда специально не выявляли их.

Однако первоначальные полномочия не исключают дальнейшего развития даров посредством учебы и практики. Духовные дары развиваются с помощью учебы, планирования и применения. Под учебой подразумевается чтение книг и статей, имеющих отношение к области действия ваших духовных даров, а возможно, и наблюдение за тем, кто реализовывает на практике те же самые дары. Сегодня вполне применим совет Павла Тимофею: «Старайся представить себя Богу достойным, делателем неукоризненным, верно преподающим слово истины« (2 Тим. 2:15).

В 11-й главе мы наглядно проиллюстрировали, как ясно развивать дар учительства. Давайте взглянем на некоторые другие дары. Для примера изучите приведенную ниже таблицу, в которой показано, как можно развивать дар наставления или утешения (ободрения):

Как развита дар веры

В силу самой своей природы этот дар усиливается по мере его применения, по мере духовного созревания

верующего, имеющего этот дар, и по мере возрастания в личной жизни и в познании Бога. Советы по поводу развития этого дара основываются на том, что может увеличить знание и опыт человека, а также его уверенность в могуществе и всевластии Бога и в Божьем желании прославить веру (Иак. 1:5, 6).

Как организовать служение

Служение — это любой вид деятельности, любая евангельская программа, инициатива или постоянно действующий церковный проект, реализуемый одним человеком или группой людей. Например, несколько женщин в одной адвентистской церкви решили создать небольшую хлебопекарню. Они выпекали хлеб в своих печах дома по вечерам, а днем продавали его с небольшого возвышения недалеко от церкви. Главная цель, которую они преследовали, создавая хлебопекарню, это иметь возможности для того, чтобы затеять беседу с людьми и донести до них Евангелие.

Это хлебопекарное служение дало хорошие результаты. Однажды в полдень мимо этого места проходил один бездомный молодой человек. Почуяв запах хлеба, он попросил дать ему что-нибудь поесть. Они дали ему хлеба, и на следующий день он снова пришел на это место. Они заключили с ним договор — еда за работу. Работая два часа в день, как было условлено, он услышал Евангелие из уст женщин, совершавших служение с помощью хлебопекарни. Впоследствии он не только стал членом церкви, но и управляющим этой хлебопекарни. Вот это служение!

Духовные дары преобразуются в служение благодаря инициативе, организаторской работе, ходатайственной молитве, учебе, посещению семинаров и занятий, а также благодаря их применению на практике. Господь ожидает, что христиане сделают свое служение «профессиональным» — разовьют его, используя все свои способности «Все, что может рука твоя делать, по силам делай» (Еккл. 9:10). Это девиз развивающихся миссий.

Служение может совершать один человек или группа людей; оно может быть ориентировано на удовлетворение потребностей одного человека или группы людей. Это может быть административное служение, добрый совет или оказание каких-то услуг. Некоторые виды служения попадают в категорию пасторского попечения. Такие церковные должности, как пресвитер и дьякон, попадают в более крупные категории руководства или оказания услуг.

Организации и совместная работа

Позаботьтесь о том, чтобы ваше служение было хорошо организовано и чтобы в нем участвовали подходящие и преданные Богу люди. Служение совершается не в вакууме и не всегда дает немедленные результаты. Служение — это долгосрочное вложение сил, которое в конечном итоге окупится в виде постоянного роста духовной зрелости, новых людей, присоединившихся к Церкви, и развития даже большего числа служений, чем то, которое необходимо для последовательного роста.

Хотя ваше служение будет на первых порах строиться вокруг ваших конкретных духовных даров, в конце вы непременно будете трудиться совместно с другими людьми, чьи дары дополняют ваши. Например, если у вас есть дар евангельской работы, вы можете специализироваться на изучении Библии дома. Однако на каком-то этапе люди, которых вы заинтересовали, придут в церковь. Тогда вам потребуются люди с даром гостеприимства, чтобы поприветствовать их на входе, с даром учительства, чтобы дальше обучать их, и с даром пасторства, чтобы утвердить их в вере. Именно так живет тело Церкви и действует принцип единства (Рим. 12:4) (2) .

Процесс организации служение

Существует пять основных этапов организации успешного служения:

1. Выявить проблемы.

2. Наметить цель служения.

3. Создать группу служения.

4. Наметить конкретный план действия.

5. Развивать у себя острое ощущение того, каким образом служение связано с общей стратегией церкви.

Первый этап: выявление проблем

Необходимо выявить как внешние, так и внутренние проблемы В плане решения внутренних проблем просмотрите списки членов Церкви и запишите их разнообразные нужды (это и родители-одиночки, и чрезмерно активные члены, и супруги, один из которых не является членом Церкви). При этом необязательно указывать имена людей; достаточно указать количество людей в церкви, имеющих серьезные проблемы. Если их довольно много и для них не разработано конкретного служения, они могут быть целью для использования ваших конкретных духовных даров.

Что касается нужд общества, в котором вы живете, воспользуйтесь специальной анкетой для опроса или демографическими данными, которые могут помочь в сборе информации, необходимой для того, чтобы наметить цель служения

Второй этап: наметить цепь служение

Служение должно сосредотачиваться на каком-то вопросе, группе людей или конкретной нужде. Цель обнаруживается с помощью исследований, предпринимаемых на первом этапе, посредством разговоров с людьми в церкви, посредством бурных дискуссий с друзьями и товарищами и через водительство Святого Духа. Например, если у вас есть дар миссионера. Господь может побудить вас начать служение среди непризнанной или неохваченной группы людей, которая попадает в сферу вашего влияния.

Третий этап: создайте группу служение

Духовные дары одного человека редко действуют изолированно или обособленно. Они должны функционировать совместно с другими дарами Вот почему Свя-

той Дух дает разные дары людям и церковным организациям Развивая служение на основе своих даров, вы должны будете создавать совместные проекты служения с другими людьми Это обеспечивает единство в церкви и способствует творческой инициативе

В приведенной ниже таблице описываются некоторые элементы, необходимые для создания совместных проектов, когда духовные дары становятся основой для служения в церкви

Навыки общения с людьми

Какие навыки общения с людьми вам понадобятся для осуществления этого служения? Составьте список навыков, которые вам понадобятся, и список людей, имеющих эти навыки, которых вы можете пригласить для совместной работы

Образование

Какое образование должны иметь люди, которые будут работать с вами2 Укажите в своем списке тип образования и где и как его можно получить

Группы поддержки

В каких группах поддержки вы нуждаетесь, чтобы обеспечить успех своего служения? Найдите несколько человек, которые смогут уравновешивать ваш темперамент Например, если вам свойственно быстро впадать в уныние, найдите человека, у которого есть дар веры, и еще одного с даром пасторства Они и будут вашей группой поддержки

Ресурсы

Какие ресурсы вам понадобятся? Например, если вы не любите учиться и заниматься исследованиями, найдите еще кого-нибудь, кто выполнял бы эту часть служения Возможно, вам также понадобится такой человек, который смог бы обеспечить финансовую поддержку вашего служения

Например, служения, имеющие дело с малыми группами, семинарами, филиалами субботней школы и т д, нуждаются в группе людей, которая описывается в таблице на следующей странице

Набор добровольцев

Помимо руководителей, в любом служении требуются также добровольцы. Обычно группа служения сама набирает добровольцев для своего служения. Часто они бывают друзьями и родственниками членов команды. Добровольцы трудятся до тех пор, пока вся работа не будет выполнена. Если понадобится, их надо приглашать заново. Обычно добровольцев интересует пять конкретных вещей, прежде чем они соглашаются принять участие в служении. А именно:

1 конкретность задач с ясно определенными пределами полномочий;

2. непродолжительность времени служения;

3. достаточное количество людей, которых можно использовать для достижения цели;

4. простая и прямая обратная связь, помогающая им оценивать себя и свою работу;

5. многократное одобрение.

Этап четвертый: составление плана действий

План действий включает в себя фактические детали служения. Это конкретное описание служения. Многие служения терпят крах, потому что их начинают в надежде на лучшие результаты, но при этом не составляется план действий Воспользуйтесь следующими предложениями, чтобы составить рабочий план своего служения:

Место действия. Где вы будете осуществлять свое служение: у себя дома или в церкви? Быть может, вам потребуется арендовать здание или помещение? Где вы будете встречаться?

Разработка графика. Как часто вы будете встречаться? Должны ли все ваши помощники постоянно присутствовать на месте? Кто поможет вам организовать выполнение этого графика?

Как вы начнете свое служение? С кем вам необходимо поговорить и согласовать свои действия?

Сроки начала вашего служения. Обычно на планирование и организацию нового служения уходит три месяца. Если вы попытаетесь сделать это быстрее, то, возможно, что-то упустите, и проект будет сорван. Будьте терпеливы. Все делайте один раз и как следует. Укажите в своей таблице, что вы предполагаете осуществить через три месяца, один год и в долгосрочной перспективе.

Разработайте документ, который включает в себя:

1 Конкретное описание потребностей, которые данное служение сможет удовлетворить.

2. Четко сформулируйте задачи служения, а также предполагаемые результаты.

3 Имена членов команды и координатора служения.

4. Проект программы.

5. Место осуществления служения.

6. Время года, в которое оно будет совершаться.

7. Перечень имеющихся ресурсов.

8. Бюджет.

9. Дата начала.

Пятый этап: разработайте план вливание в Церковь новых членов

Этот шаг имеет отношение к вливанию новых членов в общину. Если вам посчастливилось принадлежать к церкви, в которой практикуется истинная христианская койнония, то этот шаг дастся вам гораздо проще. Однако есть слишком много общин, в которые трудно «проникнуть» новичкам. От новых членов зачастую отгораживаются психологическими установками и всем своим поведением ясно показывают им, что они нежеланные люди в церкви, даже если люди, делающие это, не понимают смысла своих жестов и поведения.

Участвующие в вашем служении должны взять на себя инициативу и помочь людям, с которыми вы работаете, влиться в общину. Если вы предоставите их самим себе, они могут вскоре затеряться. Исследования показывают, что когда люди впервые приходят в церковь, у вас есть только тридцать секунд, чтобы произвести на них хорошее впечатление. Первые две минуты являются решающими, а в течение следующих пяти минут они уже примут достаточно твердое решение по поводу церкви.

Вашей группе служения надо:

— Сопровождать новых людей на церковных мероприятиях, но не предоставлять их самим себе. Не знакомьте их с неуравновешенными людьми! Отгораживайте их от эмоционально неуравновешенных и психически нездоровых людей в вашем собрании. Не допустите, чтобы они оказались в группе рьяных членов Церкви, которые сразу же начнут навязывать им свой образ жизни, свою точку зрения или оседлают свою излюбленную «богословскую лошадку». Например, не знакомьте врачей с людьми, страдающими хроническими заболеваниями, которые сразу же попросят «бесплатно» их проконсультировать.

— покажите им здание и расскажите, что здесь происходит.

— подготовьте их к восприятию той терминологии, которую они услышат Например, менеджеру будет не очень неприятно услышать слово «союз» (унион), потому что оно напомнит ему слово «профсоюз».

Заключение

Цель Святого Духа в распределении духовных даров состоит в том, чтобы сделать основные дары человека фундаментом его служения на протяжении всей жизни. Существует много видов деятельности, соответствующих дарам, но чтобы служение было успешным, его

надо планировать и организовывать. Долг каждого человека — научиться успешно и профессионально исполнять свое служение Надо также научиться заинтересовывать людей, побуждать их к действию и правильно пользоваться имеющимися ресурсами. Также важно совместное служение с другими людьми.

Примечания:

1. Е. Уайт, Основы христианского образования, с. 316.

2. Расширенную информацию о построении служения можно почерпнуть в рабочей книге под названием Создание успешного служения: путеводитель по планированию. Ее можно получить во многих конференциях и дивизионах по всему миру, а также из адвентистского источника — распределительного центра северо-американского отделения.